 |
CTA vuelve a obtener una resolución favorable de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, en la que sanciona al Ayuntamiento de Córdoba, en esta ocasión por su negativa a negociar los cuadrantes de Museos, imponiendo de forma unilateral, los suyos, o sea, unos cuadrantes manifiestamente ilegales, al no respetar la negociación plasmada en el Convenio Colectivo fruto del acuerdo entre Ayuntamiento y representación de los trabajadores.
A esta sanción hay que sumarle las que en poco más de una semana les han sido impuestas, a raíz de otras dos denuncias interpuestas por este sindicato y por el Comité de Empresa.
La primera de ellas, por incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos
laborales, poniendo en serio riesgo la salud de los empleados que prestaban sus servicios en los garajes del edificio de la Jefatura de Policía Local, sometiéndolos a unas condiciones que se alejan mucho de lo que cualquier empresa haría, máxime tratándose de una Administración, que debería ser ejemplo en el cumplimiento de la legalidad.
La otra infracción sancionada por la Inspección se refiere al derecho de información que tienen los
representantes de los trabajadores. El Ayuntamiento se saltó esa obligación cuando aplicó la vuelta a la jornada laboral de 37,50 horas semanales, pues sin previo aviso, ni comunicación alguna, ni por supuesto negociación al respecto, se implantó de un día para otro obviando de nuevo la legislación laboral.
Por último, y como prueba de la sistemática seguida por la Delegación de Recursos Humanos,
simplemente reseñar, que el Ayuntamiento de Córdoba sigue negando el derecho fundamental a la negociación colectiva del personal laboral de este Ayuntamiento, y que desde este sindicato venimos reclamando, todo ello, a pesar de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía emitida recientemente y de la informaremos con más detalle más adelante.
No hay comentarios:
Publicar un comentario