Algunas trabajadoras de la Ayuda a Domicilio de Villanueva,
cuando tuvieron graves problemas con CLECE, tales como: impagos, horas a bajo precio sin cotización, no respetar los trabajos etc.…,
recibieron como respuesta de la Sra. Alcaldesa que esos eran problemas de ámbito
laboral y que ella no podía hacer nada.
Hace más
de un año, grupo de trabajadores de la Ayuda a Domicilio de Villanueva se
pusieron en contacto con los responsables de C.T.A. Se habían enterado a través
de la prensa de que nuestro Sindicato había puesto y ganado una denuncia en la inspección
de Trabajo, reclamando los derechos de las trabajadoras que estaban siendo
pisoteados por la empresa de CLECE en toda la provincia de Córdoba.
Ante la primera reunión convocada por C.T.A. en este pueblo
con las trabajadoras de la Ayuda a Domicilio, la Sra. Alcaldesa de este
pueblo del P.P. monta en cólera y llama personalmente a algunas trabajadoras
para recriminarles que estén llevando al pueblo C.T.A. acusándonos entre otras
cosas de ser el Sindicato de Podemos. Ignorancia política donde las hayas,
pero en fin, el hecho relevante es que llama a algunas trabajadoras para impedir
nuestra presencia en el pueblo.
La Ayuda a Domicilio en Villanueva por esta época entra en
dos procesos: por un lado, CLECE pierde la licitación de este servicio y la
gana ADL, cuestión que a la Sra. Alcaldesa le sienta muy mal; y por otro lado
se abre un periodo de elecciones sindicales. En este periodo ya la Alcaldesa solo atiende a las
trabajadoras de CC.OO, parece que las trabajadoras de C.T.A no son del pueblo, ni
de la Ayuda a Domicilio. Evidentemente, eso fomenta la división de la
plantilla.
También se da otro hecho significativo que es ignorado
por la Sra. alcaldesa y es que este sindicato C.T.A, se dirige a ella para que
retenga la fianza de CLECE puesto que como era previsible hay demandas por
partes de las trabajadoras contra CLECE por cantidades retributivas debidas…
Es decir, incremento de la normativa laboral, sin embargo, la Sra. alcaldesa
ignora dicha petición formal y devuelve la fianza sin más.
En estas circunstancias CC.OO promueve unas elecciones sindicales en proceso antidemocrático
m, opaco y oscuro, donde ni siquiera se quiere dar opción a que se presenten
otros sindicatos, ocultando hasta el día y la hora de la constitución de la
Mesa Electoral. De tal manera que siendo el servicio ya de ADL, las elecciones
se celebran en los locales de CLECE y a menos de 24 horas de la constitución de
la Mesa Electoral, lo que conlleva mediante laudo arbitral a la anulación de
las elecciones sindicales.
Ocurre otro acontecimiento a destacar en esta campaña de
CLECE y la Alcaldesa a favor de CC.OO: dos días antes de las elecciones
sindicales, CLECE llega a un acuerdo con CC.OO y una vez que va se sabe que CLECE
no es la adjudicataria del concurso de la Ayuda a Domicilio, modifican los
contratos de trabajo a pesar de estar publicados previamente los contratos de
trabajo de subrogación. Y la mayoría de contratos que estaban en fraude de
ley los reconvierte en indefinidos, demostrando así que de la mano de CCOO las
trabajadoras pueden conseguir mejoras. Pura campaña electoral de CLECE hacia
CC.OO.
A partir de ahí C.T.A. comienza un trabajo sindical, donde
evidentemente aquellas trabajadoras que se afilian con nosotros interponen
demandas contra CLECE para reclamar el impago de las cantidades retributivas
adecuadas y donde muchas de las que estuvieron afiliadas a CC.OO. se asoman y
se les demuestras que efectivamente eso era así. Unas se afilian a C.T.A. y
otras de las que se afilian a los pocos días se van. Por supuesto se les
informas de las nóminas, de su cálculo, de todo. Estas trabajadoras se muestran
contentas con C.T.A., así incluso lo manifiestan y de golpe y porrazo una mayoría
vuelven al sito de origen, una vez habiendo conseguido la información que CC.
OO no les sabia dar.
¿Pro por qué ocurre esto? Porque por darte de la coordinación
de ADL, no de la Dirección existe
una campaña de boca a boca para desacreditar a la delegada de C.T.A.,
inventando falsedades con maldad para que sus compañeras se le enfrenten.
Y hasta tal punto llega la cuestión que las que fueron candidatas de C.T.A. en las anteriores elecciones
sindicales, que fueron invalidadas, son discriminadas por la coordinación, dándole
los cuadrantes de trabajo más insoportables. Contratos a primeras horas de la
mañana y a últimas de la tarde. Aun sabiendo que alguna no dispone de coche,
dándole las casas más distantes dentro del pueblo. Semanas con 50 horas de
trabajo y otras con 20 y sobre todo les quitan casas y, por lo tanto, salario.
Ese es el trato que reciben y soportan nuestras compañeras durante meses.
Ante la convocatoria de nuevas elecciones sindicales, se dan
tres hechos relevantes. Primero desde la
coordinación de ADL se hace un trabajo de contaminación y enfrentamiento de las
trabajadoras contra nuestras delegadas, segundo se vuelve a repetir la
historia de la asamblea convocada por la empresa, en este caso ADL, a la que
iban a asistir la representante de CC.OO. y la Sra. Alcaldesa. Asamblea
desconvocada por la Dirección de la Empresa ADL, ante las advertencias de
C.T.A. de que para nada se tenía que inmiscuir en el proceso electoral y
por último una cuestión gravísima: el uso y costumbre en este trabajo es que
cuando un usuario a última hora del servicio tiene algún tipo de necesidad,
lógicamente hay que asistirlo, no se puede dejar desatendido porque acaba su
horario establecido en cuadrante. Ese tiempo que se emplea de más después lo
recupera la trabajadora durante la semana, puesto que no es usual que se paguen
horas extraordinarias. Pues a una compañera, candidata en estas elecciones por
C.T.A., que lleva muchísimos años en el servicio, una compañera que nunca jamás
ha tenido un problema, le hacen un auténtico montaje para acusarla de abandono
del trabajo y le meten un expediente disciplinario de un mes de suspensión de
empleo y sueldo. Los servicios jurídicos de C.T.A. redactaron un recurso ante
ese expediente disciplinario, donde iba incluida la sanción y la Dirección de
la Empresa ADL tardo tres días en darnos la razón. Pero detrás de ese
expediente hay muchas manos, y nosotros las conocemos.
Lo que si nos preguntamos es: ¿por qué la Sra. Alcaldesa tiene que inmiscuirse en los temas de las
trabajadoras de una empresa privada, aunque esta le preste un servicio al
Ayuntamiento? La Sra. Alcaldesa se debe de limitar a que las empresas
cumplan con el pliego de condiciones, y tampoco estaría mal de que se
preocupara de que las empresas cumplieran con la normativa laboral, pero ¿qué tiene que ver esta Sra. con las
elecciones sindicales, con el reparto de horas, o con la contratación de
trabajadoras de una empresa privada?
Por cierto, que, ante la convocatoria de una reunión de la
empresa, teóricamente para temas laborales, a la que la Sra., Alcaldesa asistió,
esta prohibió la entrada al sindicalista representante de C.T.A. a pesar de que
pidió permiso a la Dirección de la Empresa para asistir. Y las coordinaciones
le hicieron caso a la Alcaldesa como si de su jefa tratara.
Otra pregunta que nos hacemos con la supuesta diferencia
ideológica que debería de existir entre CC.OO. y el P.P., ¿Cómo que esta Alcaldesa del P.P. tiene tan buenísimas relaciones con
la representante de CC.OO.?
Y hasta este preciso
momento, que C.T.A. no ha dicho públicamente nada. ¿Por qué ese rechazo visceral y esa falta de respeto hacia este
Sindicato por parte de la Sra. Alcaldesa?
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